ورود کاربران

ورود به حساب کاربری

نام کاربری *
رمز عبور *
بیاد سپاری من

اخبار پیشنهادی


سه شنبه 96/05/31 | ساعت: 10:24 | کد خبر: 6394 | بازدید: 4527 | سرویس: میراث فرهنگی | ©
پست الکترونیک
چاپ

فرمانده یگان حفاظت میراث فرهنگی کشور گفت، در برخورد با خاطیان و مجرمان میراث فرهنگی خلاء قانونی وجود ندارد و تکلیف این افراد مشخص شده است.

به گزارش میراث ما به نقل از ایرنا،سردار امیر رحمت اللهی در پاسخ به این پرسش که آیا برای برخورد با مجرمان و خاطیان خلاء قانونی دارید، تاکید کرد: خلاء قانونی نداریم و خوشبختانه قانونگذار در مواد 558 تا 569 قوانین مجازات اسلامی، تکلیف مجرمین علیه میراث فرهنگی را با مصادیق جرم مشخص کرده است.

وی ادامه داد: به علاوه در آیین نامه حفاظت از میراث فرهنگی مربوط به شورای امنیت کشور در سال 81 نیز جرم انگاری تبیین شده و در مجموع ظرفیت های قانونی بسیار خوبی داریم.

رحمت اللهی تصریح کرد: فقط در مورد تبلیغ فروش دستگاه فلزیاب که متاسفانه فرهنگ غلطی را با عنوان حفاری های غیرمجاز رواج داده، قانونگذار در یک ماده قانونی، خرید، فروش، نگهداری، تولید و حتی تبلیغ دستگاه فلزیاب را منوط به مجوز از سازمان میراث فرهنگی کرده است ولی مشخص نشده که اگر کسی مجوز نگرفت و این خطوط قانونی را رد کرد چه مجازاتی برای او پیش بینی می شود.

وی ادامه داد: به همین دلیل این یک خلاء است که مرتکبین این عمل اقدام به تبلیغ فلزیاب و فروش آن می کنند بدون اینکه مجازات شوند که البته برای برخوردهای اداری از طریق سازمانهای رسمی در جهت فیلتر کردن سایت های تبلیغی اینها اقدام کردیم و نتایج خوبی هم گرفتیم.

** بین وظایف و ماموریت های یگان و تعداد ماموران مطابقت وجود ندارد

فرمانده یگان حفاظت میراث فرهنگی کشور در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر اینکه با توجه به ثبت بیش از 32 هزار بنای تاریخی در کشور و موزه های متعدد آیا یگان با کمبود نیرو مواجه است، گفت: پاسخ واقع بینانه این است که در بعضی از کارها و ماموریت ها که شبه عملیاتی و حفاظتی محسوب می شود، تطابق منطقی بین ماموریت و نیروی انسانی وجود ندارد.

وی تاکید کرد: اما باور دارم که نیروی انسانی همه جا کارها را انجام نمی دهد و فکر خوب، ایده خلاق، پشتکار و شناخت درست کارها را مدیریت می کند.

رحمت اللهی اضافه کرد: خوشحال می شویم اگر نیروهای انسانی کارآمد که از نظر قابلیت و توانایی گزینش شده، جذب و به کار گرفته شوند و شرایطی فراهم شود تا در یک فرایند استخدام ضابطه مند، بتوانیم نیروی انسانی متخصص خود را جذب و تامین کنیم.


----------------
تمامی حقوق برای میراث ما محفوظ وانتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

اعلام دیدگاه در مورد این خبر

تنها نظراتی که با حروف فارسی نوشته می شوند قابلیت انتشار خواهند داشت.


کد امنیتی
تازه سازی

حقوق برای پایگاه خبری میراث ما محفوظ و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است.
طراحی و پشتیبانی:  گروه تکاپو  Favicon1